La Inspecció de Treball de Catalunya (ITC), adscrita al Departament d’Empresa i Treball, ha comunicat electrònicament a 8.238 empreses de Catalunya que han de revisar voluntàriament els contractes de 17.068 persones treballadores per esmenar possibles fraus de llei.
Entre les comunicacions enviades aquest mes novembre (4.469) i les enviades el passat mes d’abril (3.769), la ITC ha calculat que enguany un total de 17.068 persones treballadores de 8.238 empreses veuran revisats el contracte laboral per la companyia, que ha de corroborar el compliment de la normativa laboral, i si detecta irregularitats esmenar-les directament i de forma voluntària.
En concret, la ITC ha enviat 4.539 requeriments a empreses per revisar 10.132 contractes temporals, i 3.699 a empreses per comprovar 6.936 contractes fixos discontinus.
Si les empreses contactades per la ITC no procedeixen a la revisió i, si cal, regularització dels contractes, podran ser objecte d’una actuació per part de la ITC que, si constata l’incompliment, acabarà en proposta de sanció.
El balanç de la primera actuació de la ITC feta el passat mes d’abril és que 2.949 contractes temporals o fixos discontinus s’han transformat en indefinits. D’aquests, 1.321 contractes temporals es van convertir en indefinits (40,50%) i 1.628 contractes fixos discontinus es van transformar en indefinits (45,91%).
En aquest sentit, el secretari de Treball, Paco Ramos, ha destacat la iniciativa perquè “la Inspecció de Treball de Catalunya vetlla tant per la defensa dels drets de les persones treballadores, combatent la precarietat i la discriminació dels col·lectius més vulnerables, com també procura la protecció de les empreses que compleixen la llei, que són la majoria, lluitant contra el frau i la competència deslleial. Per tot plegat la ITC és una eina clau per a la ciutadania i el teixit productiu del país”.
A més, aquest mes de novembre, el Sistema d’Inspecció de Treball de Catalunya ha enviat 13.489 cartes a empreses que presenten un elevat nivell de persones treballadores amb jornades parcials, un total de 34.356.
Les empreses han estat seleccionades a través de l’eina de lluita contra el frau (basada en tecnologia big data) davant dels indicis que no estan complint la normativa laboral en matèria de contractació.