Un treballador d'Amazon, que ha format part de la companyia des del 20 de novembre de 2017 fins al 15 de setembre de 2025, ha denunciat públicament la companyia per un presumpte acomiadament unilateral i nuls drets laborals derivats de la seva categoria professional. Segons ell, la disputa laboral té l’origen en la classificació de la seva categoria dins de l’empresa.
L'home, que prefereix guardar l'anonimat, afirma que, malgrat treballar com a tècnic de prevenció de riscos laborals (PRL) a centres com BCN8, situat a Barberà del Vallès, Amazon l'ha inclòs, igual que a diversos companys seus, com a “Tècnics Intermedis” en lloc de la categoria corresponent de “Tècnics Superiors en PRL”, tal com dictaria el conveni aplicable. Segons ell, aquesta situació els hi ha impedit percebre els salaris i beneficis corresponents a la seva categoria professional, amb un estalvi anual presumptament de 5.000 euros per treballador per part de la companyia.
La disputa del treballador amb Amazon no és nova. Presumptament, ja va interposar una demanda per la seva categoria professional el 2023, amb judici celebrat el 2024, i el tribunal va donar-li la raó en la sentència. Tot i això, Amazon hauria recorregut la decisió, amb el termini de recurs que expira el març de 2026. L'home assegura que aquesta pràctica afecta també altres tècnics de PRL a nivell estatal.
Segons el relat de l’extreballador, Amazon hauria aprofitat una baixa mèdica justificada abans de les seves vacances per argumentar falsedat i procedir presumptament amb un acomiadament unilateral. Per aquest motiu, l'afectat ha presentat una demanda per acomiadament nul i danys morals, que hauria arribat a un acord monetari amb la companyia, tot i que la qüestió del reconeixement de la categoria professional encara continua pendent.
El treballador denuncia, a més, que Amazon estaria cotitzant a la Seguretat Social per sota de la categoria professional real dels treballadors, generant un estalvi considerable per a l’empresa a costa del compliment del Convenio de Transporte de Mercancías por Carretera de la Província de Barcelona i els corresponents convenis en altres comunitats autònomes.
També ha subratllat que disposa de tota la documentació que presumptament acredita els fets i està disposat a posar-la a disposició dels mitjans de comunicació. L’exemple concret d'aquest treballador s’afegeix a altres casos similars a centres com BCN1, BCN2 i BCN8, on alguns treballadors han aconseguit acords amb l’empresa després de la seva intervenció judicial.
Des d’Amazon encara no s’ha emès cap comunicat públic respecte de les acusacions, i la companyia manté la seva política de classificació professional i gestió de personal segons els seus criteris interns.
Aquest cas ha despertat l’atenció del sector laboral, ja que posa en relleu presumptes irregularitats en la classificació i retribució dels treballadors especialitzats en PRL, un col·lectiu clau en una empresa amb milers d’empleats a tot l’Estat.
