Preferentment, s’intentaran mesures de flexibilitat horària i de torns, però si tot i així no resulta possible l’adequada atenció de l’infant a càrrec, s’autoritzarà el permís per conciliació retribuït. La resta de treballadors que sí que pot fer feina a distància tindrà l’opció de teletreballar cinc dies a la setmana amb flexibilitat horària i torns.
El Govern ha pres aquesta mesura mentre l’Estat no reconegui una baixa laboral pels pares dels infants que s’han d’aïllar però no estan contagiats, de la mateixa manera que sí que es reconeix pels casos confirmats.
La nota interpretativa recorda que els empleats que tinguin menors a càrrec que han de fer quarantena perquè són positius de coronavirus cobraran una baixa assimilada a la d’accident de treball, costejada per la Seguretat Social. En aquest supòsit, la data d’inici de la incapacitat temporal serà la data en la qual s’acordi l’aïllament, restricció o malaltia del treballador, sense perjudici que el comunicat de baixa s’expedeixi més tard.
