El Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE) ha posat en marxa un projecte pilot que integra la intel·ligència artificial com a eina clau en l'orientació laboral dirigida a joves sota mesures judicials. Aquesta iniciativa, desenvolupada conjuntament amb la Fundació Oscobe, busca potenciar tant les habilitats digitals com l’autonomia dels participants per facilitar-ne la inserció al mercat de treball.
Innovació tecnològica aplicada a la reinserció sociolaboral
El projecte s’emmarca dins de l’estratègia del CIRE d’introduir metodologies pioneres en els processos d’inserció sociolaboral, preparant els joves davant un mercat laboral on les competències digitals i el domini responsable de la intel·ligència artificial són cada vegada més imprescindibles.
La iniciativa va arrencar el juny passat i es mantindrà activa fins al desembre del 2026. Està pensada per a una desena de joves entre 16 i 18 anys, derivats des del Centre Educatiu Montilivi, el Grup Educatiu Girona i el Servei de Mediació i Assessorament Tècnic (SMAT). L’equip està format per una tècnica d’Oscobe i dos dinamitzadors del CIRE, amb un pressupost total de 6.000 euros.
Daniel Ortiz: "el projecte mostra una clara voluntat d’innovació per part del CIRE"
Daniel Ortiz, director del Centre d’Iniciatives per a la Reinserció, ha afirmat: "el projecte mostra una clara voluntat d’innovació per part del CIRE. Volem incorporar tot el potencial de les noves tecnologies, com són la intel·ligència artificial i la realitat virtual, a la nostra àmplia experiència en l’àmbit de la reinserció sociolaboral de joves i adults".
A més, Ortiz ha destacat que aquest programa "incrementa molt significativament la capacitació dels joves i, per tant, també les seves possibilitats d’inserció sociolaboral".
També ha afegit: "El nostre objectiu és exprimir al màxim tot el potencial de les noves tecnologies al servei de les persones sota mesura judicial i la generació de noves oportunitats per a elles: agraïm sincerament el treball i la col·laboració amb la Fundació Oscobe en aquest projecte".
Estructura dels itineraris personalitzats amb IA
A diferència dels programes convencionals d’orientació laboral, aquesta proposta fa servir la intel·ligència artificial no només com un recurs tecnològic sinó també com un mitjà que potencia l’autoconeixement, facilita la presa informada de decisions i promou l’aprenentatge pràctic.
Cadascun dels participants segueix un itinerari individualitzat que comprèn fins a vuit sessions adaptades als seus interessos professionals. En les primeres fases es posa èmfasi a identificar competències personals i transversals —aspecte clau ja que molts dels joves compten amb escassa o nul·la experiència laboral— sovint desconeixent el valor realitzat pel conjunt d’habilitats adquirides durant vivències personals o formacions prèvies.
Més endavant es treballa en l’elaboració del currículum vitae i carta de presentació; es practiquen entrevistes laborals; així com també s’incideix en coneixements sobre drets i obligacions dins l’àmbit professional.
Eines digitals innovadores aplicades al programa
L’experiència incorpora plataformes basades en intel·ligència artificial com ChatGPT, Gemini, Copilot o JobCopilot. Aquestes eines faciliten als joves simular situacions reals dins dels processos selectius moderns, permetent familiaritzar-se amb recursos digitals cada vegada més presents durant aquestes fases.
D’entre les innovacions destaca especialment l’ús combinat de simuladors d’entrevistes juntament amb ulleres de realitat virtual. Aquesta tecnologia permet entrenar aspectes verbals i no verbals en un entorn segur on poden repetir exercicis diverses vegades obtenint retorn immediat sobre elements com expressió oral, postura corporal, mirada o capacitat per respondre preguntes típiques durant una entrevista professional.
A més a més, s’aborden situacions relacionades amb el manteniment del lloc de feina mitjançant dinàmiques rol-play creades amb suport d’intel·ligència artificial. Així es treballen valors claus com puntualitat, responsabilitat, gestió pacífica dels conflictes o comunicació efectiva amb responsables jeràrquics —competències fonamentals perquè els participants assoleixin estabilitat laboral durable.
Primers resultats prometedors
L’avaluació inicial és positiva: ja hi ha almenys un participant que ha obtingut una entrevista gràcies al suport rebut dins aquest marc formatiu específic.
Tots els professionals implicats coincideixen que l’èxit depèn no només de posar al servei dels joves aquestes tecnologies avançades sinó també "de generar un vincle proper basat en confiança", oferint així una atenció empàtica adaptada estrictament als requisits individuals dels usuaris.
Dades sobre la inserció sociolaboral juvenil a Girona
Pel que fa al 2025, el Departament d’Inserció del CIRE va atendre 415 persones procedents principalment dels centres educatius juvenils vinculats al sistema judicial gironí així com serveis oberts penitenciaris. Concretament es van registrar:
- 21 derivacions des del Centre Educatiu Montilivi
- 34 casos provinents de medi obert
- 360 derivacions des del Centre Obert Girona
Aquest volum representa aproximadament el 15% del total atès pel departament arreu Catalunya durant aquell any.
Afegir La Ciutat com a font preferida de Google de forma gratuïta
Estigues informat amb les últimes notícies d'actualitat