Un jutjat contenci贸s-administratiu de Barcelona ha dictaminat que la Direcci贸 General de la Policia va discriminar una mossa d’Esquadra embarassada vulnerant el seu dret a la igualtat. La caporal, que treballava a la comissaria de Cambrils (Baix Camp), va ser apartada de l’escamot que comandava i li van canviar l’horari mentre estava embarassada, i el jutjat ordena retornar-li les condicions pr猫vies, tot i que es demani reducci贸 de jornada. El sindicat USPAC, que va donar suport a la mossa, ha criticat els comandaments de la zona i la Conselleria d’Interior per “discriminar” les agents femenines quan es queden embarassades o demanen reducci贸 de jornada per cuidar fills.
La mossa, en el concurs de trasllat de l’any 2015 va ser adscrita definitivament com a caporal de la comissaria de districte de Cambrils, depenent de l’脌rea B脿sica Policial del Baix Camp i Priorat, amb seu a Reus. S’hi va incorporar l’abril del 2016, i va ser assignada com a caporal de l’escamot n煤mero 5 i un quadrant horari q5. En aquell moment, gaudia d’una reducci贸 hor脿ria del 50% de la jornada per guarda legal d’un menor. El setembre del 2016 va renunciar a la reducci贸 de jornada i va passar a fer jornada ordin脿ria amb el mateix escamot i horari. El 28 de novembre del 2016 va agafar la baixa per incapacitat laboral a causa del seu estat de gestaci贸. Despr茅s de la baixa, el per铆ode de llic猫ncia per maternitat i les vacances que li corresponien, es va reincorporar al seu lloc de treball el 4 d’octubre del 2017.
No obstant, mentre la caporal no estava treballant, el 25 de gener del 2017, el sergent sotscap de la comissaria va acordar un canvi en l’assignaci贸 d’escamot i quadrant horari que afectava directament la dona quan es reincorpor茅s. Aix铆, va deixar l’escamot 5 i va passar del quadrant horari q5 al q3. Passar del quadrant q5 al q3 fa que la bossa d’hores que el policia degui a l’administraci贸 sigui m茅s gran. Com que el canvi es va fer al gener, l’acumulaci贸 d’hores fins l’octubre va ser molt important, fins a un total de 87. Quan es va reincorporar a l’octubre del 2017, la dona va acollir-se a una reducci贸 de jornada no compactada.
La caporal es va queixar i el gener del 2018 se la va retornar al q5 amb car脿cter retroactiu i per aix貌 se li van retornar les hores que havia de recuperar. La caporal va demanar el 9 de febrer a la Direcci贸 General de la Policia la finalitzaci贸 de la situaci贸 anterior com a via de fet. El 21 de febrer va presentar una sol路licitud d’inici d’aplicaci贸 del protocol de resoluci贸 de conflictes de la Policia de la Generalitat i el 27 de febrer va interposar el recurs contenci贸s-administratiu.
El 26 de mar莽, arran del protocol, es va emetre un informe que proposava retornar les hores acumulades perdudes, el comprom铆s del cap de la comissaria de garantir que la caporal tindria un tracte “assimilat” al de la resta de comandaments, “sense que el fet de gaudir d’una reducci贸 de jornada en pugui ser motiu diferenciador”, aix铆 com el comprom铆s del cap de la comissaria d’entrevistar-se quinzenalment amb la caporal per supervisar el compliment d’aquest tracte igualitari. Tamb茅 es va oferir a la caporal un per铆ode de sis mesos per treballar a la comissaria de Reus per “disminuir l’angoixa” que patia, tot i que la caporal ho va descartar. Tamb茅 es van establir mecanismes de control i supervisi贸 de l’acord durant sis mesos.
En la seva demanda judicial, la caporal demanava que es declar茅s provat que la Direcci贸 General de la Policia havia vulnerat el seu dret fonamental a la igualtat durant l’embar脿s i en reincorporar-se al cos i demanar una reducci贸 de jornada per cura del fill. Tamb茅 reclamava que l’administraci贸 reconegu茅s el seu dret a romandre en el mateix lloc de treball en les mateixes condicions de quadrant horari (q5), funcions i grup de treball o escamot. Aix铆 mateix, volia que li retornessin les hores acumulades i perdudes despr茅s del canvi del quadrant q5 a q3 i una indemnitzaci贸 de 6.000 euros per danys morals.
La Generalitat es va oposar a la demanda en considerar que la decisi贸 no es podia rec贸rrer, mentre la fiscalia va donar suport a la demandant.
En la sent猫ncia, a la qual ha tingut acc茅s l’ACN, el magistrat conclou que s铆 que va existir una vulneraci贸 del dret a la igualtat i a la no discriminaci贸, ja que “per la seva condici贸 de mare i per exercir el seu dret a la llic猫ncia corresponent i a la reducci贸 de jornada laboral per a la conciliaci贸 familiar, ha patit un tracte discriminatori i perjudicial en relaci贸 a altres caporals que no tenien aquestes circumst脿ncies”.
De fet, el propi informe de la Direcci贸 General de la Policia admetia que “la portada als l铆mits legals dels propis drets per貌 猫ticament reprovable per part de la caporal ha tendit a l’assenyalament de la caporal per part dels caps, i buscat o no dels seus col路laboradors m茅s directes”.
Per tot aix貌, el magistrat ordena el retorn de les hores no recuperades i la perman猫ncia a l’escamot i horari que tenia la caporal abans de la baixa, per貌 no estima la petici贸 d’indemnitzaci贸, en no considerar provat el dany moral.
