La quinta sesión de mediación entre la dirección de PortAventura World y la representación sindical de los trabajadores, formada por UGT y CCOO, ha finalizado nuevamente sin acuerdo. Ambas partes han reconocido el esfuerzo realizado para intentar desbloquear la negociación del convenio colectivo, pero mantienen posiciones diferenciadas en puntos clave como las condiciones laborales, la carga de trabajo o el aumento salarial de los trabajadores.
Desde la representación social, se ha expresado una profunda decepción por la falta de compromiso firme por parte de la empresa para aplicar mejoras de manera inmediata. UGT y CCOO han remarcado la necesidad de un convenio colectivo competitivo que permita mejorar el bienestar y el reconocimiento de la plantilla, así como resolver problemáticas estructurales como la falta de personal y el exceso de carga laboral, que impactan directamente en la calidad del servicio y en la salud de los trabajadores.
Por su parte, PortAventura World ha reiterado su voluntad de alcanzar un acuerdo y ha asegurado haber presentado propuestas concretas para mejorar la estabilidad, el salario y las condiciones laborales. La empresa lamenta que estas ofertas no hayan sido suficientes para desconvocar la huelga prevista para los días 1 y 2 de mayo, y atribuye la falta de acuerdo a una posición inmovilista de la parte sindical.
Debido a esta situación, la compañía ha comunicado el aplazamiento de la celebración del 30 aniversario, prevista inicialmente para el 28 de abril. A pesar de la convocatoria de huelga, PortAventura World mantendrá abiertas sus instalaciones durante los días de huelga, garantizando la seguridad y el mejor servicio posible para los visitantes.
Los sindicatos, por su parte, hacen un llamamiento a toda la plantilla para secundar masivamente la huelga y reafirman su compromiso con la defensa de los derechos laborales y de un convenio propio para los trabajadores y trabajadoras del parque.
