Hoy el coloquio, ‘TMB orgullo por la diversidad’, formado por trabajadores y trabajadoras del colectivo LGBTI de la organización ha dado el pistoletazo de salida a los actos con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI.
Mañana, día 27 de junio, la bandera LGTBI lucirá en la estación de Universidad para remarcar el compromiso de TMB con la diversidad, la inclusión y la no discriminación por razón de sexo.
Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) ha organizado este jueves en la estación de metro de Universidad un coloquio con trabajadoras y trabajadores de la organización que pertenecen al colectivo LGTBI. La mesa redonda, moderada por la directora del área de comunicación y relaciones institucionales de TMB y directora de la Fundación TMB, Mónica Peinado, ha servido para tratar las últimas novedades en materia LGTBI realizadas en TMB, debatir nuevos caminos para continuar trabajando hacia la plena igualdad de oportunidades y no discriminación, y compartir las experiencias vividas entre los e Ies participantes.
El coloquio ha dado el pistoletazo de salida a los actos que TMB ha organizado con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI que se celebra cada 28 de junio. La mesa redonda ha contado con la presencia del personal de TMB: Sergi Farré (Agente de Atención de Punto TMB y presidente de la asociación Visibles); Ángela Jiménez (conductora de bus); Ariadna López (Agente de Atención al Cliente) y Albert Piqué (responsable comunicación interna de TMB).
En el acto, Peinado ha anunciado algunas acciones que TMB ha organizado con motivo del Día Internacional del Orgullo como la bandera LGTBI que lucirá en la céntrica estación de Universidad a partir de mañana y la participación de TMB en el desfile del Pride de Barcelona con un autobús turístico de dos pisos propio por primera vez, anteriormente había participado conjuntamente con el Ayuntamiento de Barcelona. El vehículo irá parcialmente vinilado con la campaña TMB, orgullo por la diversidad.
Un paso más hacia la plena igualdad de oportunidades y no discriminación
La asociación Visibles, que engloba al colectivo LGTBI que trabaja en TMB y que nació en el año 2023, ha participado de la mano de su creador y actual presidente, Sergi Farré, que ha remarcado “la importancia de los nuevos protocolos en bus y metro contra el LGTBI-fobia firmados por TMB y la parte social que ayudan a las personas del colectivo LGTBI a sentirse apoyadas por el organizadoyó”. En la misma línea, la conductora de autobús, Ángela Jiménez, ha explicado que “es un motivo de orgullo pertenecer a una empresa como TMB, que alcanza acuerdos que hacen sentir al personal mucho más seguro en el ámbito laboral”.
Durante el coloquio, el responsable de comunicación interna de TMB, Albert Piqué, también ha destacado el trabajo de la empresa por la diversidad, la inclusión y la no discriminación y ha puesto en valor la guía de lenguaje inclusivo de TMB: “lo que no se menciona no existe, y es importante el trabajo que hacemos para seguir avanzando”.
La mesa redonda también ha servido para compartir experiencias del día a día entre los y las participantes, y el cambio que ha ido haciendo TMB a lo largo de los años en la lucha contra LGTBI-fobia. Ariadna López, Agente de Atención al Cliente, ha hablado sobre los inicios en el trabajo de las personas del colectivo y ha explicado que cuando las personas LGTBI empiezan en el trabajo van con cuidado: “en mi caso a medida que voy a ir mostrándome más, los compañeros y compañeras de la empresa lo fueron aceptando mucho más”. La propia agente del L3 del metro de Barcelona ha valorado positivamente el papel de la asociación Visibles en TMB y ha destacado que “es un espacio seguro para todos, ya que a veces en el trabajo no te encuentras nadie como tú y el hecho de estar en Visibles te hace sentir como en casa porque conoces a muchas personas de otros departamentos que también forman parte del colectivo”.
TMB se ha incorporado recientemente a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), el primer ecosistema de empresas y profesionales en España que trabaja para fomentar los entornos laborales seguros y respetuosos con todas las personas, independientemente de su identidad, características sexuales, expresión de género u orientación sexual. La iniciativa de adherirse a REDI ha contado con el apoyo de la asociación Visibles, así la compañía de transporte público refuerza la apuesta por promover la inclusión y garantizar la igualdad de oportunidades.
TMB lucha contra el LGTBI-fobia
Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) ha impulsado en los últimos años diferentes iniciativas enfocadas a la promoción de la diversidad, la igualdad de oportunidades y la lucha contra la LGTBI-fobia, dirigidas tanto a la plantilla como a las personas usuarias. De hecho, en el año 2021, se pusieron en marcha planes específicos para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como medidas concretas para la erradicación del LGTBI-fobia en las redes de transporte público trabajadas conjuntamente con el Observatorio contra la Homofobia de Cataluña, dentro de una política de entornos seguros, inclusivos y respetuosos, trabajos que recibieron un especial reconocimiento en 2022, con el premio de la UITP a la mejor práctica internacional en la categoría de proyectos de igualdad y diversidad. Desde entonces, son numerosas las medidas que se han implementado, como el despliegue del sistema de vídeo vigilancia embarcada tanto en metro como en bus, la mejora de la iluminación en vestíbulos, pasillos y andenes de metro, la incorporación de puntos violeta, el diseño y puesta en marcha de nuevos talleres de TMB Educa para trabajar la diversidad con estudiantes de diferentes etapas educativas, formaciones y acciones de sensibilización en la plantilla, campañas de comunicación, etc.
