lunes, 17 de febrero de 2025
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Talentos en Acción: un proyecto para la inserción sociolaboral de personas con TEA en Sant Boi de Llobregat

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Más de 450.000 personas (aproximadamente el 1% de la población) están diagnosticadas en España de Trastorno del Espectro Autista (TEA). Entre el 75 y el 90% de estas personas no tiene trabajo ni desarrolla ninguna actividad productiva o laboral, según datos de Autismo Europa. Es el colectivo con una tasa de paro más alta. Para revertir esta situación y dar visibilidad al talento neurodivergente, en Sant Boi el Ayuntamiento pondrá en marcha ‘Talents en Acció’, un proyecto singular destinado a promover la inserción sociolaboral de personas con TEA, que viven situaciones de vulnerabilidad.

30 personas con TEA (u otros trastornos del desarrollo) de la ciudad y su entorno podrán participar durante diez meses a partir del 1 de marzo en Talentos en Acción, un programa innovador. En Cataluña, de hecho, no hay precedentes de programas de inserción dirigidos de manera específica a personas con trastorno del espectro autista.

Tener trabajo es un aspecto clave para la calidad de vida de estas personas, ya que les permite mejorar la autonomía personal, tener más independencia y participar en la vida comunitaria.

Formación alineada con las necesidades de las empresas

La participación en el programa les proporcionará formación adaptada a sus capacidades y alineada con las necesidades y demandas del mercado laboral, de manera que se espera generar oportunidades reales de empleo.

La formación se estructura a partir de tres itinerarios:

  • Competencias técnicas y transversales (habilidades sociales, autonomía personal y marca personal)

  • Competencias profesionalizadoras en nuevas tecnologías TIC (300 horas)

  • Itinerario de orientación e inserción sociolaboral (competencias en comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas)

Los itinerarios están diseñados para mejorar las habilidades sociales y profesionales de las personas participantes y reforzar su independencia personal y la confianza en sus capacidades.

Para acoger las sesiones, que se iniciarán a principios de marzo, los espacios formativos se adecuarán a las necesidades de los diferentes perfiles sensoriales del alumnado.

El itinerario de orientación e inserción sociolaboral contará con la tutorización individualizada de una persona profesional experta en TEA que acompañará el proceso de búsqueda de empleo.

Acciones de sensibilización en las empresas

Uno de los aspectos más significativos del proyecto es la implicación de empresas del territorio. Hay prevista una oferta de talleres de concienciación e inclusión dirigida a al menos una decena de empresas del territorio, así como la realización de visitas y prácticas adaptadas, no laborales, por parte del alumnado participante.

La intención es favorecer un contacto directo que ayude a configurar entornos laborales inclusivos. El Ayuntamiento prevé reconocer públicamente a las empresas que adopten prácticas inclusivas con personas de este colectivo.

Participación de familiares en el diseño del proyecto

Talentos en Acción también contempla espacios de encuentro con las familias, tanto individuales como colectivos, para proporcionar información, apoyo, acompañamiento y orientación a lo largo de todo el proceso. Hay que tener en cuenta que alrededor de un millón de personas en España son familiares de personas con TEA.

El proyecto es fruto de la colaboración entre el Ayuntamiento de Sant Boi, el Departamento de Fomento del Empleo de la Generalitat de Cataluña y las entidades Familias TEA, Plataforma Inclusiva Sant Boi, AFDA Catalunya y TeaDIR. Estas asociaciones han tenido una participación directa en el diseño del programa y se implicarán también en su desarrollo, seguimiento y evaluación.

La financiación está a cargo del Servicio de Empleo de Cataluña en el marco del Programa de Proyectos Innovadores y Experimentales 2024.

Este es un proyecto alineado con los objetivos del Plan de Mandato 2023-27 del Ayuntamiento de Sant Boi y constituye un paso importante hacia la plena integración de este colectivo. Cabe destacar la contribución del proyecto a la reducción de las desigualdades, la creación de puestos de trabajo inclusivos y trabajo digno para todos y la lucha contra el estigma.

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