CSIF impugnará la convocatoria de plazas en la Sección de Playas de la Guardia Urbana de Barcelona por “irregularidades”

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anuncia que interpondrá una demanda judicial contra la reciente convocatoria de plazas en la Sección de Playas de la Guardia Urbana de Barcelona (GUB), publicada en la Gaseta Municipal el 3 de marzo de 2025. Esta convocatoria, dictada por la “Gerencia de Personas, Organización y Administración Electrónica” el pasado 28 de febrero, prevé la provisión de 70 plazas de agente, 6 de cabo y 2 de sargento.

Desde CSIF denuncian que esta convocatoria vulnera la legislación vigente y la doctrina judicial, tal y como ya han reconocido el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) y los Tribunales de lo Contencioso-Administrativo de Barcelona en resoluciones previas. Asimismo, subrayan que la medida no ha sido tratada en la Mesa General de Negociación y presenta varias irregularidades:

• Vulnera derechos fundamentales de negociación, al establecer condiciones laborales sin acuerdo previo.
  • Impone condiciones de trabajo no negociadas, como las vacaciones.
  • Crea puestos de trabajo no contemplados en la Relación de Puestos de Trabajo (RLT), como el de Patrón de buque.
  • No respeta los criterios acordados para la movilidad general en la provisión de plazas.
  • Utiliza un sistema de comisión de servicio ilegal, que genera inseguridad jurídica para los trabajadores.

CSIF hace un llamamiento a la plantilla a no presentarse a la convocatoria

Ante esta situación, CSIF insta a toda la plantilla de la GUB a no presentarse a la convocatoria por dos razones fundamentales:

1. Solidaridad con los compañeros y compañeras que prestaron servicio en 2024, quienes decidieron no hacer horas extraordinarias en protesta contra el trato de desprecio que el alcalde, Jaume Collboni, profesa hacia su policía. En la convocatoria de 2024 no se exigía entrevista, mientras que ahora sí, con el objetivo claro de excluir a aquellos que protestaron el año pasado.
2. Defensa de la negociación colectiva, ya que la Administración municipal no ha mostrado ninguna intención de mejorar las condiciones laborales en la negociación del Convenio/Acuerdo de Condiciones Laborales. “La respuesta de la plantilla debe ser contundente”.

CSIF continuará defendiendo los derechos de todos los trabajadores de la GUB y, en breve, anunciará próximas acciones.