Deltebre aprueba nuevos planes estratégicos y protocolos internos para la igualdad y la conciliación

La sesión plenaria del mes de junio del Ayuntamiento de Deltebre ha estado marcada por la aprobación de cuatro herramientas estratégicas para el funcionamiento del engranaje interno: el nuevo Plan de Igualdad, que se desarrollará entre los años 2025 y 2029, el Plan de Diversidad e Inclusión LGTBIQ+, el Protocolo contra el acoso sexual, y el Protocolo de Teletrabajo.

Por un lado, el Plan de Igualdad 2025–2029 tiene como objetivo garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos del Ayuntamiento de Deltebre. En este sentido, según la concejala de Fomento Cultural, Igualdad y Tenencia de Animales, Eva Marin, este documento “ha sido elaborado a partir de un proceso de análisis interno que ha permitido detectar los principales retos que tenemos que afrontar como administración y que nos tiene que facilitar el camino a seguir durante los próximos años para garantizar una igualdad plena, real y efectiva”.

Entre los datos recogidos, cabe subrayar que el equipo humano de la administración está conformado por un 45% de mujeres y un 55% de hombres. Este equilibrio de género también existe en la retribución salarial. De hecho, la auditoría revela una igualdad retributiva real entre hombres y mujeres en términos comparables. Hecho que pone de manifiesto el compromiso de la administración con la equidad salarial y la aplicación de políticas de compensación justas e inclusivas, lo que también valora y subraya el propio personal del Ayuntamiento de Deltebre.

A partir de este estudio, el Plan de Igualdad establece tres grandes objetivos generales: el mantenimiento del lenguaje inclusivo en las comunicaciones, el equilibrio de presencia de mujeres y hombres en todos los niveles de la administración, y la garantía de transparencia y del acceso igualitario a los procesos de selección, promoción y formación.

A través de los objetivos se establecen 30 medidas concretas. Ejemplos de ello son la implantación de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de género, el refuerzo de la formación del personal en perspectiva de género, la revisión anual de la brecha salarial y el impulso de medidas de conciliación de la vida personal y laboral. En este último caso, se propone la adaptación de los puestos de trabajo en casos de maternidad o embarazo.

 

Plan de Diversidad e Inclusión LGTBIQ+, y Protocolo contra el acoso sexual

En la misma sesión plenaria también se aprobaron dos planes más. En primer lugar, el Plan de Diversidad e Inclusión del Colectivo LGTBIQ+, el cual se ha redactado para establecer un marco claro de prevención, detección y actuación ante cualquier situación de acoso o discriminación por razón de orientación, identidad o expresión de género. En este sentido, la regidora ha subrayado que “la confección de este documento presenta un compromiso firme y declara la tolerancia cero ante el acoso LGTBIQ+fóbico”.

En segundo lugar, un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Este documento debe garantizar que el Ayuntamiento de Deltebre sea un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de acoso sexual o por razón de sexo.

Una vez en funcionamiento, el seguimiento de los diferentes planes aprobados, así como de los dos documentos vinculados, se llevará a cabo mediante una comisión negociadora paritaria con representación sindical y política.

En este sentido, el portavoz de la oposición, Joan Alginet, ha explicado que “todos estamos llamados a dar pasos por la igualdad, la libertad y la inclusión. Por este motivo, es una cuestión de justicia y de necesidad disponer de mecanismos que nos permitan avanzar en esta línea”. Alginet también ha destacado que “este debería convertirse en un documento vivo que se pueda modificar atendiendo a las necesidades y su evolución”.

 

El Protocolo de Teletrabajo, una medida pionera

Por otro lado, también se ha aprobado por unanimidad el Protocolo de Teletrabajo. Este protocolo regula las condiciones, requisitos y derechos vinculados al teletrabajo por parte del personal público del Ayuntamiento, siempre que las funciones que desarrolle sean compatibles con esta modalidad. En términos generales, el protocolo establece que el teletrabajo podrá realizarse un día a la semana, ampliable a dos días en casos justificados, como la residencia habitual a más de 50 kilómetros del municipio.

El Protocolo de Teletrabajo es una medida pionera entre los ayuntamientos y se impulsa, atendiendo a las palabras de la teniente de alcaldía de #DeltebreTerritori, Libia Franch, para “disponer de una herramienta para modernizar nuestra manera de trabajar y adaptar la administración pública a las nuevas realidades tecnológicas, sociales y laborales”.

Los tres documentos presentados, y aprobados en el marco de la sesión plenaria municipal, han sido aprobados previamente por unanimidad por el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Deltebre.

El alcalde de Deltebre, Lluís Soler, ha concluido agradeciendo el trabajo del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Deltebre, ya que “ha sido un mandato de muchos cambios estructurales y se han implicado en máxima dedicación e intensidad para así convertirse en un ayuntamiento puntero en la aprobación de diferentes normas que regulan la gestión del personal de la administración”. El Comité de Empresa finaliza su mandato pronto, después de cuatro años.

Todos los planes presentados al plenario se han aprobado por unanimidad con el apoyo de los grupos de Enlairem y ERC Deltebre.