L’Ajuntament de la Bisbal del Penedès ha començat a treballar en la Relació de Llocs de Treball

L’Ajuntament de la Bisbal del Penedès ha començat a treballar en la creació de la Relació de Llocs de Treball (RLT) de l’Ajuntament i, per aquest motiu, el passat divendres 8 de març va tenir lloc una reunió informativa prèvia a la constitució de la mesa de negociació. Van prendre part d’aquesta trobada diversos representants dels treballadors, la secretària de l’ajuntament, l’alcaldessa del municipi i personal de l’empresa encarregada de dur a terme l’assessorament i la redacció de la Relació de Llocs de Treball. La reunió va servir per lliurar el primer document de treball- que inclou la memòria de la RLT de l’Ajuntament, un organigrama i les fitxes de cadascun dels llocs de treball de l’Ajuntament (els actuals i els que es podrien preveure de cara a un futur)-, consensuar la decisió de treballar també en un conveni per als treballadors funcionaris i laborals i fixar un calendari de reunions.

En la propera reunió programada, que tindrà lloc aquest mes de març, es constituirà la mesa de negociació i, a banda dels representants que han assistit a la reunió del 8 de març, també es comptarà amb els representants dels sindicats UGT i CCOO.

L’alcaldessa de la Bisbal, Agnès Ferré, ha explicat que “la intenció d’alcaldia és consensuar la proposta de la RLT i de conveni, de manera que sigui la que millor representi els treballadors actuals i la que millor reflecteixi les necessitats actuals i futures de l’Ajuntament per poder oferir un bon servei a la ciutadania”. Ferré ha afegit que “l’Ajuntament de la Bisbal no comptava amb aquest document i, per aquest motiu, ha començat a treballar en la seva confecció, en comunicació amb els treballadors de l’Ajuntament i l’empresa contractada per a la redacció de la Relació de llocs de Treball”.  Quant al conveni per als treballadors, Ferré considera que “tot i que l’Ajuntament no té l’obligació de comptar amb aquest document, ni per volum de població ni per nombre de treballadors, pot ser positiu tirar-lo endavant, ja que ajudarà a regular les relacions laborals entre els treballadors i l’Ajuntament i contribuirà a garantir els drets i les obligacions d’ambdues parts”.