Les institucions i agents econòmics i socials de la comarca que integren el Pacte per l’Ocupació del Garraf 2018-2020, es van reunir ahir dijous, amb l’objectiu de fer seguiment i valoració del primer any d’implementació. Durant l’acte es van presentar una desena de mesures que ja s’estan desenvolupant a la comarca per al foment de l’ocupació, com per exemple el programa integral per a la inserció laboral de persones amb dificultats o els programes de transició escola-treball, que coordina l’Institut Municipal d’Educació i Treball (IMET) de Vilanova i la Geltrú.
L’alcaldessa de Vilanova i la Geltrú, Neus Lloveras, va valorar el Pacte com un instrument estratègic per al Garraf, que fomenta la promoció de polítiques conjuntes i la coordinació dels recursos existents al conjunt del territori. “És un instrument que ens encamina a eliminar duplicitats de funcions i a ser més eficients, amb el Consell Comarcal com a ens aglutinador”, va afirmar.
A banda dels programes de l’IMET, en la reunió de seguiment celebrada ahir també es van presentar altres iniciatives, com la posada en marxa d’una guia de recursos de formació i ocupació, a càrrec de la UPC de Vilanova; el programa d’incentius a les empreses promogut per l’Ajuntament de Sitges, o el programa d’ocupació i formació per a persones en situació d’atur de llarga durada, de la Taula d’ocupació comarcal, entre d’altres.El Pacte per a l’Ocupació del Garraf va ser signat el 31 de juliol de 2018 pel Consell Comarcal del Garraf, els ajuntaments de Vilanova i la Geltrú, Sitges, Cubelles, Sant Pere de Ribes, Canyelles i Olivella, l’Agència de Desenvolupament Node Garraf, la Universitat Politècnica de Catalunya, els sindicats UGT i CCOO, la Federació Empresarial del Gran Penedès, i la Generalitat de Catalunya a través del Departament d’Ensenyament, com a representació de la participació dels instituts en el procés de concertació.
El Pacte contempla 18 mesures, per assolir els objectius de coordinació entre diferents actors en matèria d’ocupació; l’optimització dels recursos i potencialitats de la comarca; la direcció dels recursos formatius i ocupacions a les activitats que estan generant ocupació a la comarca; la lluita contra la precarietat laboral i la temporalitat; i el foment d’un mercat laboral més inclusiu i lliure de discriminacions de gènere.
