Talents en Acció: un projecte per a la inserció sociolaboral de persones amb TEA a Sant Boi de Llobregat

Més de 450.000 persones (aproximadament l’1% de la població) estan diagnosticades a Espanya de Trastorn de l’Espectre Autista (TEA). Entre el 75 i el 90% d’aquestes persones no té feina ni desenvolupa cap activitat productiva o laboral, segons dades d’Autisme Europa. És el col·lectiu amb una taxa d’atur més alta. Per revertir aquesta situació i donar visibilitat al talent neurodivergent, a Sant Boi l’Ajuntament posarà en marxa ‘Talents en Acció’, un projecte singular destinat a promoure la inserció sociolaboral de persones amb TEA, que viuen situacions de vulnerabilitat.

30 persones amb TEA (o altres trastorns del desenvolupament) de la ciutat i el seu entorn podran participar durant deu mesos a partir de l’1 de març a Talents en Acció, un programa innovador. A Catalunya, de fet, no hi ha precedents de programes d’inserció adreçats de manera específica a persones amb trastorn de l’espectre autista.

Tenir feina és un aspecte clau per a la qualitat de vida d’aquestes persones, ja que els permet millorar l’autonomia personal, tenir més independència i participar en la vida comunitària.

Formació alineada amb les necessitats de les empreses

La participació en el programa els proporcionarà formació adaptada a les seves capacitats i alineada amb les necessitats i demandes del mercat laboral, de manera que s’espera generar oportunitats reals d’ocupació.

La formació s’estructura a partir de tres itineraris:

• Competències tècniques i transversals (habilitats socials, autonomia personal i marca personal)

• Competències professionalitzadores en noves tecnologies TIC (300 hores)

• Itinerari d’orientació i inserció sociolaboral (competències en comunicació, treball en equip i resolució de problemes)

Els itineraris estan dissenyats per millorar les habilitats socials i professionals de les persones participants i reforçar la seva independència personal i la confiança en les seves capacitats.

Per acollir les sessions, que s’iniciaran a principis de març, els espais formatius s’adequaran a les necessitats dels diferents perfils sensorials de l’alumnat.

L’itinerari d’orientació i inserció sociolaboral comptarà amb la tutorització individualitzada d’una persona professional experta en TEA que acompanyarà el procés de recerca de feina.

Accions de sensibilització a les empreses

Un dels aspectes més significatius del projecte és la implicació d’empreses del territori. Hi ha prevista una oferta de tallers de conscienciació i inclusió adreçada a almenys una desena d’empreses del territori, i també la realització de visites i pràctiques adaptades, no laborals, per part de l’alumnat participant.

La intenció és afavorir un contacte directe que ajudi a configurar entorns laborals inclusius. L’Ajuntament preveu reconèixer públicament les empreses que adoptin pràctiques inclusives amb persones d’aquest col·lectiu.

Participació de familiars en el disseny del projecte

Talents en Acció també preveu espais de trobada amb les famílies, tant individuals com col·lectius, per proporcionar informació, suport, acompanyament i orientació al llarg de tot el procés. Cal tenir en compte que al voltant d’un milió de persones a Espanya són familiars de persones amb TEA.

El projecte és fruit de la col·laboració entre l’Ajuntament de Sant Boi, el Departament de Foment de l’Ocupació de la Generalitat de Catalunya i les entitats Famílies TEA, Plataforma Inclusiva Sant Boi, AFDA Catalunya i TeaDIR. Aquestes associacions han tingut una participació directa en el disseny del programa i s’implicaran també en el seu desenvolupament, seguiment i avaluació.

El finançament és a càrrec del Servei d’Ocupació de Catalunya en el marc del Programa de Projectes Innovadors i Experimentals 2024.

Aquest és un projecte alineat amb els objectius del Pla de Mandat 2023-27 de l’Ajuntament de Sant Boi i constitueix un pas important cap a la plena integració d’aquest col·lectiu. Cal destacar la contribució del projecte a la reducció de les desigualtats, la creació de llocs de treball inclusius i treball digne per a tothom i  la lluita contra l’estigma.