El concejal de Promoción Económica y Turismo del Ayuntamiento de L'Hospitalet, José Antonio Alcaide; la coordinadora territorial de Lanzaderas Conecta Empleo de la Fundación Santa María la Real, Sonia González, y el gerente de Relaciones Institucionales de Telefónica en Cataluña, Julián Vinue, han asistido esta mañana al speed dating celebrado entre personas integrantes de la Lanzadera Conecta Empleo y varias empresas.
Con esta visita, representantes de las entidades promotoras de este programa, que cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo a través del Programa operativo de inclusión social y economía social (POISES), han podido conocer a las personas participantes y comprobar cómo ha mejorado y evolucionado su búsqueda de empleo desde el inicio del programa, a mediados de octubre, hasta la actualidad.
La Lanzadera, que celebra su quinta edición en L'Hospitalet, es un programa gratuito de orientación laboral para ayudar y guiar a personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de empleo con nuevas técnicas y herramientas, reforzando las competencias transversales y digitales.
Los participantes de la actual edición
La técnica que gestiona la Lanzadera Conecta Empleo de L'Hospitalet, Mariana Reyna Ortega, ha realizado una introducción para explicar que el programa comenzó en octubre con 30 participantes: 21 mujeres y 9 hombres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 25 y los 60 años.
En estos meses, diez participantes han encontrado trabajo por cuenta ajena en diversos sectores profesionales: industria, administración, hostelería, educación o comunicación, entre otros. El resto continuarán aprovechando las actividades hasta el final de la Lanzadera (previsto para finales de marzo) para conseguir también su inserción laboral.
Las personas participantes han dado a conocer sus perfiles profesionales durante el speed dating a responsables de recursos humanos. Por su parte, las empresas han presentado sus proyectos de futuro y han explicado qué piden y valoran en sus procesos de selección.
A continuación, se han distribuido en diferentes mesas sectoriales y han realizado entrevistas rápidas para conocerse mejor y debatir sobre el mercado laboral actual, las oportunidades de empleo activas en sus entidades y los perfiles más demandados en el futuro.
En la última edición un 40% de los participantes encontró trabajo
La anterior edición del programa en L'Hospitalet tuvo lugar de febrero a julio de 2022, contó con 30 participantes en situación de desempleo, casi un 25% de los cuales hacía más de dos años que estaban en búsqueda de empleo. Tenían entre 27 y 60 años, con diversos niveles formativos (ESO, formación profesional, bachillerato y estudios universitarios).
Del total de participantes, un 43,33% obtuvo un trabajo por cuenta ajena y un 6,67% inició una formación reglada durante el programa. Los asistentes valoraron muy positivamente el proyecto, con una puntuación de más de 4,5 puntos (sobre 5) en aspectos como el contenido, el apoyo del equipo técnico, las sesiones grupales y los talleres y las competencias digitales adquiridas.
El programa Lanzadera Conecta Empleo
El proyecto Lanzadera Conecta Empleo tiene una duración de cinco meses, de intervención directa, traducidos en veinte semanas de trabajo en competencias, tanto transversales como digitales, de manera grupal e individual. Trabajar las competencias en formato digital permite a los participantes formar parte de sesiones de networking virtuales, aprender de colaboradores externos y personas expertas en diferentes materias.
En estos meses, los participantes mejoran su empleabilidad con nuevas técnicas y herramientas, adecuadas al nuevo paradigma laboral. Guiados por especialistas, participan en sesiones virtuales y presenciales en las que aprenden a enfocar su objetivo profesional, actualizan el currículum y realizan simulaciones de entrevistas para ganar confianza y seguridad en procesos de selección.
Además, aprenden a utilizar los recursos en línea para la búsqueda de empleo como son las herramientas de gestión de proyectos, las redes sociales profesionales, las plataformas de entrevistas por internet o las herramientas de diseño de currículum.
Asimismo, llevan a cabo mapas de empleabilidad y contactan con empresas para promocionarse como profesionales con unas competencias transversales y digitales renovadas.
