Las trabajadoras del Puerto de Barcelona reconocen los avances realizados en los últimos años

El Puerto de Barcelona lleva más de una década trabajando en materia de paridad y tratando de asegurar el equilibrio de oportunidades entre sus trabajadores y trabajadoras. El año pasado entró en vigor el quinto Plan de Igualdad de la organización, un documento que recoge veintitrés medidas diseñadas para tener un impacto positivo en diferentes ámbitos del funcionamiento de la entidad como la comunicación interna y externa, la selección de personal, la formación profesional o las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras, entre otros. Todas las medidas deberán haberse implementado hasta 2026 y cuentan con una Comisión de Seguimiento que asegura su cumplimiento.Este miércoles, 8 de marzo, se celebra mundialmente el Día de la Mujer y para la ocasión, seis trabajadoras del Puerto de Barcelona reflexionan en un vídeo sobre su día a día laboral en campos profesionales especialmente masculinizados como son la informática, las obras de infraestructura o la ingeniería naval. Todas ellas, conocedoras de las dificultades que las mujeres sufren para llegar a ocupar posiciones como sus actuales trabajos, y a la vez esperanzadas de que cada día sea un poco más fácil conseguirlo y hacerlo en mejores condiciones.Estas profesionales del Puerto de Barcelona están de acuerdo en que son de las pocas mujeres en sus respectivos departamentos y sobre todo, que donde más echan de menos la presencia femenina es en los cargos de responsabilidad. “Para mí, lo más importante es que a las mujeres se nos ofrezcan oportunidades para llegar a puestos de dirección”, explica Gemma Peñalver, jefa de Obra del Puerto de Barcelona. Aun así, sí que han notado mejoras en este sentido en los últimos años. “Cuando entré en el departamento, el staff directivo estaba formado por hombres, pero, de manera muy natural, esto ha ido cambiando”, considera Míriam Alaminos, subdirectora general y responsable de Económico Financiero. “Es un proceso lento y poco a poco, las mujeres vamos ocupando espacios que antes no podíamos”, coincide María Martínez, técnica de Supervisión y Control de Obras y Servicios. Pero, más allá de una mayor representación femenina en el organigrama, también han detectado otros avances, y especialmente destacan las facilidades que pone el Puerto para la conciliación familiar.A estas profesionales, sin embargo, les parece que la paridad aún queda muy lejos, desgraciadamente. “Es una cuestión social”, dice Eva Hernández, inspectora de la Policía Portuaria, y añade que “en la sociedad, hay mujeres y hay hombres y por eso mismo, la policía portuaria debe ser un reflejo. Necesitamos más mujeres”. Consideran que es clave crear referentes de mujeres en aquellas especialidades que aún tienen muy poca presencia femenina. “Debemos crear modelos. Sólo así dejaremos de pensar si hay una, dos o tres mujeres. Será entonces, cuando se haya superado todo”, concluye Ana Arévalo, Energy Transition Manager del Puerto de Barcelona.