El Consejo Plenario del Ayuntamiento de Tarragona de este viernes 15 de noviembre ha aprobado el Plan de Géneros e Igualdad de Oportunidades 2024-2027. Es el tercer plan de igualdad del consistorio que será de aplicación al personal municipal y recoge 37 acciones concretas con el objetivo de promover la igualdad real entre mujeres y hombres en la administración municipal.
Se trata de una herramienta para desarrollar la legislación vigente y dar respuesta a los resultados del diagnóstico que se ha llevado a cabo previamente. Las 37 acciones que prevé el documento se desarrollarán desde finales de este 2024 hasta 2027.
En el transcurso del pleno, la consellera de Igualdad, Feminismos y LGTBI+, Cecilia Mangini, ha destacado que este plan “es un paso fundamental para reforzar el compromiso del Ayuntamiento de Tarragona con la igualdad de género, garantizando que no se produzca ninguna discriminación por razón de género y favoreciendo un cambio organizativo que permita a mujeres y hombres desarrollar plenamente sus carreras profesionales”.
Mangini ha destacado que este plan “no solo responde a las exigencias de la normativa vigente, sino que refleja el compromiso firme del Ayuntamiento de Tarragona con la creación de una corporación local más justa, inclusiva y equitativa”. La consellera también ha subrayado que con la aprobación de este plan, “el Ayuntamiento de Tarragona reafirma su compromiso con la igualdad de género y la lucha contra cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral y social”.
Los objetivos principales del Plan de Géneros e Igualdad de Oportunidades son impulsar la transversalidad de género en el Ayuntamiento de Tarragona y promover los cambios necesarios que posibiliten a todas las personas, con independencia de su género, orientación y/o identidad sexual y expresión de género, desarrollar su carrera profesional sin que se produzca ningún tipo de discriminación.
Para alcanzar estos objetivos, el plan incluye diversas estrategias y acciones, entre las que destacan la formación en igualdad de género para todo el personal del consistorio, la difusión e implementación del protocolo para la prevención, detección y actuación en casos de acoso sexual y por razón de sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género; la formación específica en perspectiva de género adaptada a cada área de trabajo del Ayuntamiento y la recopilación de datos desagregados por género en todas las aplicaciones y programas de software utilizados en esta administración local.
El plan también incluye mecanismos de evaluación y seguimiento, con indicadores específicos para medir el impacto de las acciones y garantizar que se cumplan los objetivos establecidos.
Mangini ha agradecido “el trabajo de todas las personas implicadas en la negociación y la aprobación de este plan” y ha animado a las personas presentes “a comprometerse activamente en su implementación”.
