Impulso a los Planes de Igualdad en las empresas y ayuntamientos del Vallès Occidental

El presidente del Consejo Comarcal de El Vallès Occidental, Xavier Garcés, ha destacado que “nos encontramos a las puertas de la conmemoración del 8 de marzo y sabemos que todavía queda mucho trabajo por hacer. Los datos que nos facilita el Observatorio comarcal nos indican que la brecha salarial continúa, con variaciones de más del 18%”.

Por su parte, el alcalde de Terrassa, Jordi Ballart, ha asegurado que “por este motivo hemos aprobado trabajar conjuntamente con el Departamento de Igualdad y Feminismo y con las empresas de la comarca, para que estas últimas entiendan los beneficios de los Planes de Igualdad y ayudarlas, de la mano de las organizaciones empresariales y también sindicales, a crearlos para después aplicarlos. Estos planes pueden ayudar a que las empresas sean más competitivas, a la vez que se garantiza la igualdad en las organizaciones”.

La consellera Eva Menor ha presentado hoy la hoja de ruta del Departamento de Igualdad y Feminismo en el conjunto de las alcaldías. Ha destacado “la máxima coordinación con los ayuntamientos y el Consejo Comarcal para abordar todas las cuestiones que hagan referencia al Departamento. Ha destacado que se contribuirá con una línea de subvenciones para que las empresas pequeñas tengan Planes de Igualdad. También trabajaremos con los agentes de Igualdad podremos ayudar a que los ayuntamientos pequeños puedan tener apoyo para desarrollar las políticas de igualdad”.

En el año 2007 se definía por primera vez la figura del Plan de Igualdad en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo por la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI). Este año se determinó la implantación de los Planes de Igualdad (PI) en las empresas de más de 250 personas. En 2019 se ampliaba el requerimiento de los Planes de forma gradual hasta incluir a las empresas de más de 50 personas trabajadoras donde los Planes de Igualdad pasaron a ser obligatorios en el año 2022.

El Observatorio comarcal hizo un primer trabajo en el año 2020 con el objetivo de conocer el grado de implantación de los Planes de Igualdad en las empresas y los entes locales de la comarca. Desde el Consejo Comarcal se ha realizado en 2024 una actualización del informe gracias al apoyo de la Diputación de Barcelona. Este estudio pone el foco en las empresas de más de 50 personas trabajadoras.

En cuanto a los Ayuntamientos, actualmente un 73% de los entes locales del Vallès Occidental cuentan con un Plan de Igualdad. En estos momentos cinco ayuntamientos están elaborando o evaluando el Plan. También un 73% de los ayuntamientos cuentan con un Protocolo de acoso sexual o por razón de género. Respecto a 2020, el número de ayuntamientos con PI ha pasado de 11 a 16 (del 48% al 73%).

Del estudio realizado en 2024 se desprende que hay una implementación muy reducida de los Planes de Igualdad en las empresas del Vallès Occidental, según datos del Registro REGCON. De la muestra de 866 empresas, sólo se han detectado 238 registradas, un 27%.

Con todo, el Consejo de Alcaldías ha acordado instar al Consejo Comarcal del Vallès Occidental a impulsar la implementación de los Planes de Igualdad en la comarca, con el acompañamiento en los procesos de implementación. Asimismo, se acuerda impulsar desde el Consejo Comarcal del Vallès Occidental la formación en igualdad en las empresas de la comarca, trabajando de la mano de las organizaciones empresariales y sindicales de la comarca y solicitar al Departamento de feminismos el apoyo para este proceso de implementación de los Planes de Igualdad.