Reducció de jornada laboral: Com afectarà i a qui?

El Consell de Ministres ha fet un pas històric aquest dimarts en aprovar l’avantprojecte de llei que reduirà la jornada laboral de 40 a 37,5 hores setmanals, sense que això suposi una pèrdua salarial per als treballadors. Aquesta mesura s’ha aconseguit després de l’acord aconseguit entre els sindicats i el Ministeri de Treball el mes de desembre passat. A partir d’ara, l’avantprojecte inicia la seva tramitació en el Congrés dels Diputats, on haurà de comptar amb el suport suficient per a convertir-se en llei.

La ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz, ha celebrat aquesta aprovació com una fita i ha subratllat que aquesta és la primera reducció de jornada laboral en 40 anys, un avanç significatiu en les condicions laborals dels treballadors.

Impacte de la mesura

El nou marc afectarà uns 12 milions de treballadors en tot el país, i promet millorar les condicions laborals i generar un impacte positiu en la qualitat de vida dels empleats. Segons el Govern, la reducció mitjana serà del 2,1%, la qual cosa equival a 48 minuts menys de jornada setmanal, encara que no tots els treballadors experimentaran el mateix impacte. El 35,2% dels empleats veurà una disminució de més d’una hora i mitjana setmanal, mentre que el 52,8% tindrà una reducció menor a una hora, segons dades publicades per El Periódico.

Sectors com l’hostaleria, el comerç, l’agricultura i els serveis són els més beneficiats per la mesura, ja que tradicionalment han tingut jornades laborals més llargues.

D’altra banda, la mesura també afectarà els contractes a temps parcial. Els contractes que superin les 37,5 hores setmanals de mitjana es transformaran en contractes a temps complet, mentre que aquells amb una jornada inferior mantindran el seu nombre d’hores de treball, però amb un increment proporcional del seu salari.

Drets addicionals: desconnexió digital i control horari

L’avantprojecte inclou també mesures importants quant als drets dels treballadors, com l’establiment d’un registre horari més estricte i el dret a la desconnexió digital. Això significa que, fora de la jornada laboral, els empleats no estaran obligats a respondre correus electrònics o missatges relacionats amb el treball, ni tan sols si provenen de membres del Govern. Les infraccions a aquest dret podran ser sancionades amb multes que van des dels 1.000 fins als 10.000 euros.

Quant al control horari, s’implementarà un sistema de registre remot accessible per a la Inspecció de Treball, amb l’objectiu de garantir el compliment de la nova jornada laboral.

Context europeu

En comparació amb altres països de la Unió Europea, Espanya té una jornada laboral mitjana superior a la de països com França o Bèlgica, on la jornada estàndard és de 35 i 38 hores setmanals, respectivament. En canvi, països com Alemanya, Països Baixos, Dinamarca i Irlanda tenen jornades legals de 48 hores setmanals, encara que en la pràctica les mitjanes solen ser menors.

En resum, la reducció de la jornada laboral a 37,5 hores setmanals marca un avanç significatiu en la millora de les condicions laborals a Espanya. Encara que la mesura està sent debatuda i genera algunes preocupacions en sectors específics, s’espera que, una vegada aprovada definitivament, beneficiï a milions de treballadors i modernitzi el mercat laboral del país.